Menjadi Leader Harus Tahu Hal-hal Berikut

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB LEADER

Menjadi panutan / contoh (bisa mengatur diri sendiri, dalam hal etika / karakter, integritas, temperamen / emosi, kerendahan hati, bertutur kata dan bertindak).

Dimensi karakter Leadership meliputi : dimensi fisik, dimensi mental, dimensi emosional, dan dimensi spiritual. Kompetensi sebagai Group Leader adalah :

  1. Kemampuan Teknis
  2. Kemampuan Konsep
  3. Kemampuan berhubungan baik dengan orang lain.

Apa yang dimaksud dengan LEADERSHIP yang visioner? (Leadership yang siap menghadapi segala tantangan dan perubahan) 

  1. Melihat ke atas, ke samping dan kebawah secara seimbang
  2. TIDAK BERSIFAT mendikte, tetapi berani merombak kondisi-kondisi penghalang sinergi dan improvement
  3. Managemen bukanlah posisi dimana atasan berkuasa atas bawahan.
  4. Dasarnya adalah dukungan yang bersifat respons yang suka rela untuk tujuan yang jelas dan membangun.
  5. Tidak ada kompromi dengan pelanggaran prinsip-prinsip etika/Nilai INTI.
  6. Mengandalkan pengikut dan pengikut mengandalkan pilihan (tidak ada LEADER tanpa pengikut)
  7. Pengikut bukan untuk objek manipulasi (pengikut sering dipaksa kearah tujuan atau preferensi sipemimpin semata mata untuk keagungan / kepentingan pemimpin).
  8. Bentuk kerja sama visionary Leadership: Pengikut sepakat dengan suka rela untuk didominasi leader.
  9. Orang tidak dipaksa untuk jadi pemimpin
  10. Pengikut sejati tidak dapat dipaksa untuk mengikuti leader
  11. Pada saat keterikatan sudah tinggi, tidak ada lagi leader atau pengikut
  12. Bila ada unsur paksaan, misalnya kekuasaan, kebutuhan ekonomi, atau persetujuan berdasarkan kontrak ini adalah hubungan atasan vs bawahan, manager vs karyawan, majikan vs pembantu, majikan vs budak.
  13. Membesarkan hati / memotivasi adalah inti dari leadership / follower.
  14. Perilaku pemaksaan, adalah unsur diluar leadership
  15. Manage diri sendiri, jauh lebih sulit daripada mengendalikan tingkah laku orang lain Visionary Leadership  Vs  Tirani Management
  16. Pandangan yang keliru mengenai managemen: yang bersangkutan menganggap ini adalah posisi jadi penguasa, dengan cara memilih pekerja, memotivasi, melatih mereka, memerintah dan mengendalikan mereka.

LEADERSHIP AND PRODUCTIVITY

1. Leadership : Satu proses dimana Leader bisa mendorong / mempengaruhi anggota lain, untuk mencapai target yang perlu dicapai menurut Leader. Target ini sudah tentu penting untuk perusahaan dan kebanggaan bagi anggota tim bila tercapai.
2. Bagaimana Leader punya power untuk mempengaruhi anggota timnya??

  • Legitimasi (Struktur Organisasi), di mana yang bersangkutan mendapat authority dari perusahaan
  • Expertise (Karena Keahlian)
  • Referent (Respek yang alamiah dari anggota tim kepada Leader/informal leader)
  • Reward Power (Leader bisa memberi pujian /penghargaan) pada saat yang tepat pada bawahan dan berani memperjuangkannya ke atasan yang lebih tinggi.
  • Coersive Power (Leader bisa memberi hukuman yang tepat pada saat ada anggota tim yang melanggar).

3. Dari 5 faktor di atas di mana yang paling berhasil untuk mempengaruhi anggota tim? Dari penelitian ternyata nomor 2b dan nomor 2c!! yang paling berhasil. Selain performance tim lebih baik, kepuasan kerja karyawan juga lebih baik, absensi rendah dari karyawan yang minta berhenti juga rendah.

4. Tingkat Kematangan Karyawan (Maturity Of Employees)

  • H1 (Low Maturity) : TK tak ada keinginan dan tak tahu mengerjakan tugasnya.
  • H2 (Low To Moderate Maturity) : TK tidak tahu mengerjakan tugasnya, tapi punya keinginan.
  • H3 (Moderate to high Maturity) : TK tahu mengerjakan tugasnya tapi tidak ingin mengerjakannya.
  • H4 (High Maturity) : TK tahu mengerjakan tugasnya, dengan keinginan yang tinggi ingin menyelesaikannya.

5. LEADER ≡ ROLE MODEL

Penting !!! Bawahan mencontoh, apa yang dilakukan atasan, bukan apa yang dikatakan atasan.

  • Ingin anak buah bekerja keras ? Berikan contoh (Anda harus pekerja keras)
  • Ingin anak buah tepat waktu ? Berikan contoh (Jangan pernah terlambat)
  • Ingin anak buah senang tantangan ? (Tunjukkan “adrenalin” Anda keluar, bila ada tantangan).

6. IDEAL LEADER


BAGAIMANA SEORANG LEADER BISA BERHASIL

Pendahuluan 

Dasar utama Leadership: Kredibilitas. (Dasar utama untuk memepengaruhi orang). 

Pemimpin : Ingin dipercaya oleh Tim. 

Yang dipimpin : ingin dipercaya oleh Leader. 

Aktivitas Dasar Leader : Memberi inspirasi, membujuk, mempengaruhi dan memotivasi anggota Tim. 

Berpikir sebagai Leader 

  • Apa arti dari Leadership?
  • Membangun rasa percaya diri dan kecerdasan emosional
  • Berpikir dengan pola seorang Leader
  • Belajar mendapatkan karisma
  • Berkomunikasi bagaimana “layaknya” seorang Leader
  • Cara meningkatkan kredibilitas

BERPIKIR SEBAGAI LEADER

Apa arti dari Leadership?

Dengan komunikasi yang baik, berhasil mempengaruhi banyak orang untuk mencapai tujuan (komunikasi = mengirim dan menerima pesan).

Mempengaruhi  orang dengan petunjuk /perintah. (Yang bersangkutan dengan sukarela menuruti petunjuk / perintah karena “merasa” mereka dibutuhkan/ dihargai).

Tindakan yang menyebabkan orang lain bertindak atau merespon dan menimbulkan perubahan positif.

Kekuatan dinamis penting yang memotivasi dan mengkoordinasikan organisasi dalam rangka mencapai tujuan. “Inspirasi pemimpin” : Supaya organisasi atau departemen, “fokus” pada tujuan tertentu.

Kemampuan untuk menciptakan rasa percaya diri  dan dukungan di antara bawahan agar tujuan organisasional bisa tercapai dengan lain perkataan bagaimana agar keutuhan kerja sama karyawan terjaga dengan baik.

Kesimpulan

  1. Seorang leader harus dapat memberi inspirasi, membujuk, mempengaruhi  dan memotivasi, dapat memicu perubahan yang positif.
  2. Leader yang berhasil harus bisa mengadakan perubahan-perubahan dengan tujuan perbaikan (meninggalkan status quo / comfort zone).
  3. Seorang leader menciptakan visi bagi orang lain,dan kemudian mendorong mereka untuk mencapai visi tersebut.
  4. Supaya berhasil mencapai Visi tersebut, bawahan anda harus percaya pada anda dan bersedia berkomunikasi dan mendukung anda dalam mencapai tujuan.

Mengapa orang rebut-rebutan menjadi Leader?

  1. Selain mendapat income yang lebih besar, juga mendapat kekuasaan dan prestise.
  2. Leader yang berhasil dikagumi orang.
  3. Leader punya kekuasaan untuk membantu orang lain, ini suatu kenikmatan tersendiri bagi yang bersangkutan.
  4. Leader yang berhasil punya kebanggaan, bahwa dirinya sangat dibutuhkan perusahaan.

Apa beda Leader dengan Manajer?

Manajer :

Planning, Organizing, Directing, and Control. Waktunya lebih banyak untuk tugas-tugas Planning, organizing dan Control, jadi lebih dititik beratkan pada kestabilan 
(pemeliharaan keseimbangan). 
  • Memastikan orang-orang dibayar sesui dengan kontribusinya.
  • Bergaya lebih formal dan ilmiah (PODC dan IT).
  • Semuanya harus dengan perangkat alat dan teknik yang jelas.
  • Menghindari hubungan emosional yang dekat, lebih mengurangi tindakan konservatif untuk mencapai tujuan (hubungan emosional dapat basa-basi).
  • Bila ada masalah, selalu berpedoman pada SOP atau cara-cara yang sudah mapan.
  • Menggunakan seperangkat keahlian untuk mencapai visi yang ada

Leader : 

  • Untuk mencapai Visi yang ada, terus-menerus menciptakan perubahan, memberi inspirasi pada orang lain untuk bekerja keras dan meningkatkan laba perusahaan.
  • Mencapai tujuan dengan mengandalkan team work / jaringan banyak orang.
  • Memotivasi orang-orang dalam Tim.
  • Leader juga seorang manusia yang baik.
  • Sebagai panutan dalam semangat, hasrat dan sumber inspirasi bagi orang lain untuk kinerja yang lebih baik. Bila ada masalah, cenderung menggunakan imajinasi dan kreativitas sekalian membuat perubahan.
  • Sangat menonjolkan dalam membuat Visi untuk perusahaan dan menyusun strategi untuk mencapai Visi tersebut. Bisa menspesifikasikan tujuan yang luas dan menentukan strategi untuk mencapai tujuan tersebut.
  • Berhubungan / berinteraksi langsung dengan konsumen (dan minta masukan dari mereka).

1. Apakah Visi itu?

Visi adalah skenario ideal masa depan  organisasi, yang mendorong karyawan mau bekerja keras demi masa depan yang cerah.

2. Bagaimana bila seseorang sebagai Leader baik, tetapi sebagai manajer jelek? Sudah pasti dia akan gagal.


3. Kemitraan

  • Seorang leader menganggap bawahan  sebagai mitra kerja / partner.
  • Bagaimana supaya kemitraan berjalan baik?
  • Sosialisasi visi setelah menerima input dari karyawan
  • Anggota Tim berhak tidak sependapat dengan leader dan peran yang bersangkutan dalam Tim harus bisa dihargai.
  • Leader dan anggota Tim semuanya bertanggung jawab penuh atas hasil uang dicapai begitu juga atas kegagalan.
  • Leader dan anggota Tim harus saling jujur.
  • Berbohong merupakan pelanggaran kesepakatan yang bisa berakibat kegagalan Tim.
  • Perbedaan pendapat / konflik dalam Tim adalah hal yang biasa.

4. Inspirasi


Unsur tertinggi untuk keberhasilan leader melalui inspirasi.

Contoh:
Si A yang tadinya kerjanya biasa-biasa saja, sesudah di bawah leader yang baru, berubah total, menjadi pekerja yang tangguh dengan ide - ide cemerlang.

5. Persuasi


Persuasi atau bujukan termasuk aspek  penting dalam leadership. Leader harus bisa mengubah cara berpikir bawahannya, tetapi bila terpaksa, harus bisa bertindak tegas. 
Hati-hati!!! Leader yang terlalu sibuk dengan rutinitas (tugas manajerial sehari-hari) cenderung secara tidak sadar melupakan fungsinya sebagai leader 

6. Pengaruh (Influence)


Pengaruh hampir sama dengan leadership, sebab sama-sama sebagai proses mempengaruhi orang lain untuk mencapai  tujuan tertentu.

Leader ikut terlibat dalam : 
  1. Merekrut karyawan yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan.
  2. Meningkatkan standart mutu pekerjaan, bila ada produk atau jasa yang dihasilkan terlalu rendah mutunya.
  3. Meningkatkan etika perusahaan dalam berhadapan dengan stakeholders.

7. Penting diingat!!!


Dalam kenyataan di lapangan ada leader bukannya mempengaruhi karyawan untuk berbuat positif untuk kemajuan perusahaan,  tetapi sebaliknya mempengaruhi karyawan bertindak negatif dan tidak etis, yang dalam panjang bisa membangkrutkan perusahaan. 

8. Motivasi

Motivasi bagian yang tidak terpisahkan dari leadership. Leader berhasil memotivasi bawahannya, bila mereka mau bekerja keras dibanding sebelumnya

9. Leader VS Manger

Contoh :
  • Adakah kerusakan yang perlu diperbaiki?
  • Adakah yang bisa ditingkatkan?
  • Apakah sudah sempurna dalam menangani persoalan ini?
  • Apakah yang perlu dirubah, supaya menang dalam persaingan?
  • Apakah reputasi perusahan tidak bisa ditingkatkan lagi?
  • Perubahan-perubahan apa yang harus dilakukan, agar status perusahaan kita istimewa.

10. Membangun rasa percaya diri & kecerdasan emosional (untuk self efficiency/mandiri)

  • Rasa percaya diri adalah unsur penting untuk leadership (seorang leader kelihatan pada saat mengatasi situasi krisis).
  • Jangan: over confidence.
  • Berfikir positif.
  • Manfaatkan potensi anda (anda supaya menekankan aspek karakter/perilaku, bukan harta benda/investasi).
  • Bangkitkan kekuatan anda :
  • Tegas dan tangkas dalam bertindak.
  • Yakin bisa merubah perilaku dan pemikiran orang lain.
  • Kekuasaan dimanfaatkan sebagai komoditas berharga
  • Ingin terkenal, berkuasa, dll
  • Menggapai kemenangan pertama (mulai dengan kemenangan gampang/kecil, meningkat ke yang berat).
  • Bangkit dari keterpurukan (setiap orang sukses pernah terpuruk/gagal/dipermalukan).
  • Kembangkan kecerdasan emosional untuk lebih rasa percaya diri (mengatasi emosi sendiri dan emosi orang lain secara efektif)

11. Over confidence (terlalu percaya diri):

  • Tak mau mengakui kesalahan.
  • Tak mau mendengar kritikan.
  • Tidak mau minta masukan/ nasihat.

12. Bagaimana mengatasi gejolak emosional karena terpuruk?

  • Terimalah kenyataan (tak perlu cari kambing hitam).
  • Jangan dimasukan dalam hati (keterpurukan pasti pernah terjadi).
  • Jangan panik (tetap tenang, seberat apapun persoalan yang dihadapi).
  • Minta bantuan emosional dari orang-orang terpercaya (keluarga, teman dekat, dll).

13. Solusi kreatif mengatasi persoalan / keterpurukan 

  • Diagnosa dan klarifikasi problemnya.
  • Cari alternatif kreatif, apa ada pilihan lain?
  • Buat keputusan
  • Susun rencana kerja dan terapkan. Langkah-langkah yang harus dilakukan agar keluar dari keterpurukan.
  • Evaluasi hasilnya. Bila tidak berhasil, cari alternatif baru. Setelah anda berhasil mengatasi persoalan berat, rasa percaya diri anda semakin tinggi.

14. Hasil riset Daniel Goleman:


Semua leader yang sukses, selalu dengan EQ yang tinggi (meskipun IQ dan keahlian teknis penting)

15. Bagaimana meningkatkan EQ?


  • Minta masukan/ koreksi dari orang lain sebanyak mungkin (juga dari orang yang sangat beda kulturnya).
  • Bila ada kekurangan anda, perbaikilah segera dengan tekun.
  • Beberapa bulan kemudian, minta feed back teman-teman anda, apakah sudah ada kemajuan dalam emphaty.
  • Proses- 1-3 diulang-ulang terus. Misalnya, mengendalikan cepat marah.

16. Berpikir dengan pola seorang leader

  • Manfaatkan intuisi anda (keseimbangan antara pemikiran analitis dengan intuisi/ pengalaman sebelumnya.
  • Melihat gambaran umum (berpikir strategis-jauh kedepan)
  • Mengajukan pertanyaan 5W2H.
  • Belajar lebih kreatif dan inovatif (mencari kemungkinan dan peluang yang diabaikan orang lain dengan berpikir imajinatif)
  • Menjadi pemikir yang lebih tajam (konsentrasi dan kemampuan menjadi pendengar yang baik)
  • Memahami orang lain lebih baik. (kemampuan untuk membaca dan memahami orang lain, cepat tahu kelebihan dan kekurangan orang lain).

17. Belajar mendapatkan Karisma.


Kualitas yang spesifik dari seseorang yang tidak  dimiliki orang lain,misal, Ketegasan, Kekuasaan dan  Tujuan, dan lain-lain.

a. Bagaimana mengembangkan Karisma?
  • Bisakah mengekspresikan perasaan anda secara lebih terbuka dan bebas.
  • Belajarlah lebih ekspresif secara emosional dalam tindak-tanduk anda.
  • Menghubungkan perasaan dengan fakta (Anda janji pesanan saya selesai hari ini).
  • Selalu bersemangat, optimis dan berenergi.
  • Berlakulah jujur dan terbuka (Baik yang negatif atau positif).
b. Bagaimana memberi pujian?
  • Memberi pujian dengan benar (memberi pujian dengan alasan yang benar/ tepat).
  • Jangan mengobral pujian.
  • Pujilah Yang Bersangkutan di mana dia sangat tertarik (penggemar bunga, dipuji dengan bunga kebunnya yang bagus).
  • Mendengar dengan penuh perhatian,berarti juga memuji orang lain.
  • Mengutip kata-kata atau pendapat orang lain, juga memuji.
  • Feed back yang positif juga pujian.
  • Ingat nama-nama yang sering bergaul dengan anda.
  • Jangan memberi pujian, yang di ujung-ujungnya menghina.
c. Selalu dengan ekspresi wajah yang hidup (jangan kaku, seperti patung, senyum simpul, ekspresi senang, merenggut, cemberut, tampak bingung, terkejut, mengangguk-angguk, dll).

d. Gagah / rapi dan bertindak tegas.

e. Setiap tindakan / gerakan, ada tujuannya.

18. Bagaimana Seorang Leader berkomunikasi?


Menggunakan gaya bahasa yang bagus dan berdampak kuat (tetapi jangan berlebihan dan berulang-ulang). Gunakan Analogi dan Metafora agar memukau. Analogi : Perusahaan kita ini pada masa awalnya sama dengan perusahaan raksasa x.
Metafora : perusahaan kita masih muda dan kecil, tetapi harus bersaing dengan perusahaan raksasa yang sangat mapan.
  • Memberi inspirasi dengan cerita (anekdot / kisah yang mudah diingat, tetapi ada pesannya).
  • Apakah bahasa non verbal anda mencerminkan kepemimpinan? (penyampaian pesan tanpa menggunakan kata-kata, misalnya : bahasa tubuh, nada suara, penampilan, dll).
  • Selaraskan gaya non verbal dengan verbal anda. (saya turut bersedih atas meninggalnya orang tua anda…, dengan ekspresi wajah sedih, sambil mendengarkan cerita orang yang bersangkutan sampai selesai).
  • Tatapan mata, berdiri tegak, jaga jarak (berapa cm), dari pandangan perhatian tangan, perjatian suara (nada yang kuat dan konsisten).
  • Menghargai waktu.
  • Percaya diri, ramah dan bergaul.
  • Gaya bahasa yang tepat (yang memberi kekuatan dan otoritas kepada Leader).
  • Jaga kredibilitas (Leader yang suka berbohong, sukar meyakinkan/dipercaya bawahan; meskipun kecerdasan dan pengetahuan yang luas juga sangat memperkuat kredibilitas).

19. CARA MENINGKATKAN KREDIBILITAS


a) Harus bertindak kredible di dunia yang penuh dengan ketidak pastian (integritas anda meyakinkan dan dapat dipercaya).

b) Sebagai Leader harus bertindak etis.
  • Patuh kepada K3LH.
  • Ramah, rasa hormat, jujur dan adil.
  • Selalu tepat waktu dan tidak terlambat datang ke tempat kerja.
  • Tidak menggunakan kata-kata yang menyinggung perasaan.
  • Patang menyuap dan disuap
  • Menjaga rahasia perusahaan
  • Patuh pada aturan dan kontrol akunting
  • Tidak menggunakan property perusahaan untuk kepentingan pribadi
  • Tidak memberikan informasi yang keliru dan menyesatkan
  • Tidak melakukan pelecehan seksual kepada bawahan, atasan, rekan sekerja, suplier atau konsumen
  • Pengambilan keputusan untuk kepentingan pribadi
  • Memberikan jasa / produk yang lebih tinggi dari kewajaran
c) Mengambil keputusan di Grey Area. Misalnya : untuk menghemat biaya, semua karyawan yang bekerja di site Freeport yang sangat dingin cukup dengan memakai seragam standard perusahaan. 

Bagaimana dilihat dari intiusi dan akal sehat?

Bagaimana pandangan masyarakat dengan PAMA, bila ini disebarkan di media masa?

d) Melaksanakan kata-kata (konsisten antara kata dan perbuatan)

Misalnya : Jangan takut, merger ini tidak mengakibatkan PHK – ternyata terjadi PHK Dalam jangka panjang, TK yang mempercayai leader, akan lebih puas bekerja dan dengan kinerja  yang lebih baik  

e) Tindakan lahir dan batin yang membuat orang percaya. Indikator perilaku yang muncul dari gen, sangat sulit diatasi / dimodifikasi !!!
• Sering tersenyum (tulus) >< terus menerus tersenyum (ada apa???)
• Tersenyum simpul atau cemberut >< exspresi wajah yang berlebihan
• Ada kontak mata tanpa melotot
• Berpakaian / bercukur rapi
• Rileks dan tenang di depan orang lain
• Tatapan bersahabat
• Kedipan mata secara wajar >< kedipan waria
• Selalu mengusap hidung, seolah-olah gelisah/ada ketidak-jujuran
• Berkaca mata hitam dalam ruangan

Bertindak seperti Leader

(Aktivitas utama yang dilakukan leader untuk mencapai tujuan).
  • Taktik mempengaruhi (menggunakan pujian, “meraih” kekuasaan, memilih gaya leadership yang efektif).
  • Meraih kekuasaan.
  • Memilih gaya leadership yang tepat.
  • Multikultural “leadership”.
  • Menjadi Leader yang visioner dan transformational.
1. Bagaimana Leader berprilaku untuk mempengaruhi bawahan?
  • Sebagai model peran (panutan). Lakukan seperti yang aku katakan dan lakukan. Bawahan melakukan apa yang anda lakukan, bukan apa yang anda katakan.
  • Ikut membangun , memperkuat dan menjaga kultur perusahaan (nilai inti). NILAI INTI adalah “agama Perusahaan”, merupakan nilai dan keyakinan dari suatu organisasi yang menjadi pedoman tindakan karyawan.
  • Anda harus memberi contoh dengan kesetiaan, pengorbanan dan pelajaran untuk perusahaan secara penuh.
  • Customer insight/market in concept.
  • Menjadi pelopor dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan. (bila leader menghindari atau memanipulasi kebijakan perusahaan, TK cenderung akan melanggarnya). Bila anda tidak setuju dengan kebijakan perusahaan, anda harus berani mengajukan keberatan kepada atasan supaya ditinjau lagi.
2. Bagaimana meraih kekuasaan.
  • Tunjukkan kebiasaan kerja yang baik >< Workalholic. (Pekerja yang baik, hidupnya penuh disiplin, teratur, punya waktu cukup untuk keluarga dan rekreasi).
  • Ikut bekerja kasar (Misalnya, bila perlu ikut membersihkan toilet).
  • Menjadi contoh perilaku profesional (perilaku yang bermartabat, kedewasaan emosi, pelayanan yang terbaik kepada pelanggan)
  • Panutan dalam kesehatan, keselamatan dan penampilan. (kebugaran fisik sangat penting/tidak ada kompromi dengan safety/ jangan menjadi tukang kebut, dll).
e. Menjadi Leader yang baik (memberi inspirasi kepada TK untuk mencapai tujuan perusahaan dan menselaraskannya dengan tujuan/cita – cita pribadi).

f. Daya tarik inspirational (Jika produktifitas tidak naik 15 %, kita akan kalah dalam persaingan / jika perusahaan tutup, kita kehilangan pekerjaan, keluarga makan apa ?).

g. Tekankan nilai- nilai kunci ( Menjadi karyawan teladan, menang dalam persaingan, loyalitas kepada perusahaan, status naik di perusahaan, menjadi karyawan yang disegani).

h. Tidak bosan – bosannya mensosialisasikan nilai inti, sebagai “agama perusahaan”.

i. Cari kata – kata yang berpengaruh besar yang bertujuan memberi inspirasi. ( Saya tidak mau menjadi kenyataan, ada tubuh yang hancur karena kecelakan lalu lintas).

j. Ajukan pertanyaan yang memancing emosi.(Apakah kita rela dikalahkan perusahaan X ?).

k. Kisah sukses masa lalu juga untuk inspirasi. (“Die Vergangen Leit in der Zukufunt" kegagalan/pelajaran untuk menghadapi masa depan.

l. Contoh yang dilihat, disentuh dan dirasakan. (Bagaimana keluarga anda sangat senang, sesudah mendengar anda dipromosi).

m. Daya tarik personal ( Kepribadian yang menarik).

Memilih gaya leadership yang tepat.


a. Pada saat yang tepat lepaskan emosi anda.(Misalnya, berteriak, tertawa terbahak – bahak, tau menangis terharu,dll).
  • Selektif (Jangan keseringan, sehingga dianggap orang emosional).
  • Eksplisit (Jelaskan perasaan anda). Misalnya, saya sangat kecewa karena target kita tidak tercapai.
  • Riil (Sistem syaraf selaras dengan emosi). Misalnya, kemarahan disertai mata melotot.
  • Penggunaan emosi yang tepat waktu dan efektif
b. Suka menerima feedback.
c. Menjadi SME (Subject Matter Expert). Menjadi orang “Pintar” dalam hal topik atau keahlian.
d. Orang yang suka menolong.
e. “Memanipulasi” orang lain tetapi dalam batas –batas etis. (Diperlukan bila mempengaruhi secara langsung tidak berhasil, dan bertujuan untuk kebaikan organisasi dan yang bersangkutan. Hati –hati, pisau bermata dua, bisa “Back Fire”, senjata makan tuan”).
f. Teknik Band Wagon (Melakukan hal – hal positif yang dilakukan orang lain).
g. Bercanda dan membanyol. (Leader: Aku keliru barang kali menentukan batas waktu proyeknya tanggal 15 Juni, sebab sekarang sudah tanggal 1 Juli. Rupanya, seharusnya 15 Juni tahun depan…).

Anda memang betul-betul berniat menjadi Leader?
a. Leader harus menjadi pendorong motivasi.
b. Sisi manusia dari segi Tim-Leadership.
c. Bagaimana meningkatkan semangat Tim.
d. Bagaimana pelaksanaan tugas dalam kerjasama Tim.
e. Mengelola konflik. (Berani menghadapi dan memberi solusinya)

5. Mendorong Tim supaya bisa memimpin sendiri.
a. Cara memberdayakan Tim supaya bisa membuat keputusan sendiri.
b. Membantu Tim untuk bisa memecahkan persoalan yang dihadapi Tim.
c. Bagaimana cara mendapatkan dukungan dari anggota Tim.
d. Leadership pada masa-masa krisis.
e. Bagaimana mengatasi anggota Tim yang trouble maker (mutagen).

6. Membantu anggota Tim mengembangkan potensi masing-masing.
a. Leader yang bisa membina.
b. Memberi feedback dan dorongan positif.
c. Leader sebagai pelatih dan fasilitator.
d. Leader sebagai mentor. (anak buah yang gagal juga merupakan kegagalan atasannya).
Readmore → Menjadi Leader Harus Tahu Hal-hal Berikut
Tags

Perlu Menetapkan Tujuan Pembuatan SITUS WEB

Menetapkan Tujuan Pembuatan SITUS WEB 

Saat membuat website, ada beberapa hal yang harus dipersiapkan sebelum memulai. 

Pertanyaan pertama yang mungkin Anda tanyakan pada diri sendiri adalah "Apa tujuan situs web saya?" Dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut, Anda  dapat mengarahkan pikiran Anda untuk menentukan dan menjawab pertanyaan selanjutnya yaitu, “Website seperti apa yang  saya buat untuk mencapai tujuan tersebut dan bagaimana cara membuat website”. 

Mengapa mulai bertanya? Karena diharapkan halaman web yang dibuat nantinya  sesuai dengan yang kita inginkan dan dapat mengantarkan kita pada tujuan yang diinginkan dalam membuat halaman web tersebut. Jangan berikan website yang Anda buat, tetapi website yang Anda buat tidak sesuai dan tidak bisa menjadi alat atau sarana untuk mencapai tujuan Anda. 

Perlu Anda ketahui bahwa ada berbagai jenis situs web, ada yang hanya satu halaman sederhana  seperti situs web ini, ada yang berisi beberapa halaman seperti situs web perusahaan, ada yang menggunakan sistem blog dan sering disebut  blog atau weblog (situs blog). yang menggunakan CMS (content management system) seperti Joomla, ada yang berbentuk forum, ada yang berupa  iklan baris, ada yang berupa situs e-commerce, dan ada pula yang lebih kompleks  seperti situs komunitas pertemanan. 


Sebelum Anda dapat membangun sebuah situs web, Anda harus menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Sehingga nantinya Anda bisa memutuskan situs mana yang paling tepat dan cocok  untuk keperluan Anda. Karena setiap website yang disebutkan di atas memiliki fungsi yang berbeda-beda. 

Misalnya, jika Anda ingin menjual produk yang berbeda, buat situs web toko online. jika Anda ingin menjual satu jenis produk saja, Anda dapat menggunakan satu halaman sederhana  atau melengkapinya dengan  sistem pemesanan; Jika Anda ingin membuat portal, Anda dapat menggunakan Joomla; jika Anda ingin membuat merek dan menerbitkan artikel, Anda dapat menggunakan blog; dan lain-lain. 

Jadi  saya dapat meringkas tiga pertanyaan ini yaitu: 

  • Membuat Website Apa tujuan saya membuat website? 
  • Membuat situs web Jenis situs web apa yang  saya buat untuk mencapai tujuan ini? 
  • cara membuat halaman Beranda Bagaimana cara membuat halaman Beranda? 

Tulislah jawabannya di atas kertas dan jelaskan sedetail mungkin, jika perlu Anda bisa membuat sketsa website yang diinginkan atau jika tidak tahu bisa google (search) di internet untuk melihat website yang  ada. 

Anda mencari beberapa topik di Google berdasarkan situs apa yang akan Anda lakukan sehingga Anda dapat melihat situs lain dengan perangkat lunak situs apa? Anda dapat menirunya, meniru BUKAN berarti Anda menyalin konten, Anda meniru jenis situs web (perangkat lunak situs web yang digunakan untuk membuat situs web). Karena membuat website sekarang sangat mudah dengan software website,  Anda tidak perlu membuat website dari awal (awal). 

Anda bisa google.com 

Setelah  memilih jenis situs web, Anda dapat meneliti dan melihat apakah perangkat lunak situs web tersedia untuk membuat situs web semacam itu. Saat ini, banyak program situs web sudah siap dan  Anda hanya perlu menggunakannya. 

Anda tidak perlu melakukannya dari awal atau memahami pemrograman. Yang harus Anda lakukan adalah menginstalnya dan memasukkan detail situs web Anda. 

Tentu saja, Anda harus mematuhi lisensi untuk menggunakan perangkat lunak situs web, karena beberapa menjualnya dan beberapa menawarkan kode sumber terbuka yang dapat digunakan secara gratis dalam kondisi tertentu. Persyaratan umum penggunaan adalah Anda harus menyertakan tautan ke produsen perangkat lunak. 

Dan pada langkah pertama ini, Anda perlu menentukan tujuan situs web Anda  dan jenis situs web apa yang Anda inginkan. 

Persiapan Belajar  membuat website / Membuat website 

Ada tiga bagian utama dalam membuat website yang perlu anda pahami, yaitu: 

  • membuat nama domain 
  • membuat hosting website  
  • mempelajari software website WordPress 

Domain 

Domain adalah nama atau alamat situs web. Di Internet, setiap orang harus memasukkan nama domain untuk  membuka dan membaca konten halaman web. Dalam hal ini, memilih nama domain cukup penting untuk membedakan website Anda dengan website orang lain. 

Nama domain ini terdiri dari nama domain dan ekstensi. Contoh blogbisnisinternet.com, blogbisnisinternet adalah nama domain dan .com adalah ekstensinya. Ekstensi biasanya mewakili  kategori tertentu, seperti .com untuk tujuan komersial, .net untuk penggunaan online, .org untuk situs web non-komersial, dan lain-lain. Ekstensi bermacam-macam, bisa berupa top-level domain (misal .com, .net, .org) atau ada juga yang berbentuk cTLD (country top-level domain) seperti .co.id, .co .cc dimana ID mewakili nama domain negara Indonesia. 

Anda dapat memilih nama domain  menggunakan situs web yang menawarkan layanan pendaftaran domain atau perangkat lunak perangkat domain yang membantu Anda memilih nama domain untuk situs web Anda. 

Jika Anda menggunakan situs web yang menawarkan layanan pendaftaran nama domain, seperti domainhostingmurah.net, Anda hanya perlu memasukkan nama domain yang diinginkan untuk memeriksa apakah masih tersedia. 

Anda buka https://www.rumahweb.com/ dan masukkan nama domain dan ekstensi yang diinginkan. Jika masih tersedia, Anda bisa mendaftarkan domain tersebut.

Cobalah untuk memilih nama domain dengan ekstensi .com karena lebih umum dan terkenal. Pendaftaran domain ini terjadi setiap tahun, setahun sekali Anda harus membayar biaya pendaftaran domain jika ingin tetap memiliki dan menggunakan domain tersebut. 

Dan jika Anda tidak memperbarui pendaftaran Anda untuk tahun berikutnya, ketika domain Anda kedaluwarsa, domain itu akan dibuka kembali untuk umum agar dapat didaftarkan dan digunakan oleh orang lain. 

Jika Anda tidak tahu tentang nama domain, Anda dapat menyarankan alat domain yang dapat Anda gunakan. Buka http://domaintools.com dan pilih tab "Rekomendasi". Dan tulis kata-kata yang Anda gunakan dalam nama domain Anda. Anda dapat memasukkan lebih dari satu kata dengan memisahkannya dengan (,). 

Dan Anda dapat mengakses fitur terkait domain lainnya dari situs web domaintools.com ini. 

Tips memilih nama domain antara lain: 

  • Pilih nama domain yang simpel dan mudah diingat nantinya. 
  • Jika Anda menggunakan nama domain yang panjang, usahakan untuk menggunakan nama domain dengan kata umum untuk menghindari kesalahan saat memasukkan nama domain. 
  • Anda dapat menggunakan tanda (-) jika Anda mau. 
  • Cobalah untuk memilih nama domain .com. 

Untuk memudahkan proses SEO (Search Engine Optimization), Anda dapat menambahkan kata kunci pada nama domain Anda agar website Anda tampil lebih tinggi di mesin pencari. 

Pada titik ini Anda memiliki nama domain untuk situs web Anda. 

Hosting 

Hosting adalah tempat Anda meletakkan file situs web Anda di server yang terhubung ke Internet. Oleh karena itu, untuk menampilkan situs web Anda, file situs web harus disimpan di server hosting. Anda harus membeli paket hosting. 

Harga paket akomodasi tergantung pada layanan yang ditawarkan. Paket akomodasi dapat dibeli dari luar negeri atau dari Indonesia. 

Dalam memilih paket hosting harus memperhatikan beberapa hal, yaitu: 

  1. Sistem servernya adalah Linux atau Windows. Ini menentukan program yang digunakan dan bahasa pemrograman situs web. Kebanyakan orang menggunakan Linux. Anda cukup memilih Linux. 
  2. Jumlah ruang disk yang ditawarkan. Ruang disk adalah ruang yang diberikan kepada Anda di server hosting untuk menyimpan file situs web Anda. Seperti penyimpanan file komputer Anda. Tentu saja, pilihan terbaik adalah paket hosting yang menawarkan jumlah ruang disk yang tepat untuk kebutuhan Anda.
  3. Bandwidth yang diusulkan. Bandwidth adalah kapasitas penggunaan bulanan yang diberikan untuk mengakses website Anda. Siapa pun yang membuka situs web atau mengunduh file dari situs web Anda untuk melihatnya di browser Firefox atau Internet Explorer sedang mengunduh file Anda, yang menghabiskan bandwidth. Dan kapasitas penggunaan bandwidth ini direset setiap awal bulan. 
  4. Nama domain diperbolehkan. Jumlah domain dapat digunakan dalam paket hosting. Anda dapat menggunakan satu paket hosting untuk semua domain jika paket hosting memberikan akses ke sana, dan Anda juga perlu mempertimbangkan ruang disk dan bandwidth gratis jika cukup untuk menjalankan domain Anda.
  5. Jumlah kumpulan data yang diizinkan. Contoh untuk Linux, beberapa database MySQL diperbolehkan. 

Anda tidak perlu membeli nama domain dan layanan hosting dari satu perusahaan. Anda bisa membelinya dari berbagai tempat. Anda hanya perlu membuat koneksi antara domain ini dan hosting dengan menentukan DNS (Domain Name Server) di akun domain Anda. Hal ini dilakukan untuk terhubung ke domain melalui hosting. 

Anda dapat membeli nama domain dan hosting dari situs web berikut: 

  1. Jika Anda membeli di Indonesia, Anda dapat membeli domain melalui domainhostingmurah.net, sebuah situs web waralaba untuk hosting idwehost. Membeli melalui situs web waralaba lebih murah daripada membeli langsung dari idwebho, sekitar 8-10 euro dari harga. Opsi dan dukungan yang sama ditawarkan oleh idwebhost.
  2. Membeli dari luar negeri. 

Unlimited Hosting 

Setiap pembelian domain dan hosting asing memerlukan pembayaran dengan kartu kredit atau PayPal, tetapi Anda mendapatkan paket domain tak terbatas, bandwidth tak terbatas, hosting tak terbatas, database tak terbatas untuk semua situs web Anda, jadi Anda tidak perlu membeli hosting di tempat lain. 

Anda dapat membandingkan harga dan menyesuaikan dengan kebutuhan Anda, jika Anda hanya membutuhkan satu situs web, Anda dapat membeli nama domain dan host dari domainhostingmurah.net, tetapi jika Anda berencana untuk membuat beberapa situs web, Anda tidak akan membeli hosting setiap saat, lebih murah untuk membeli dari Hostupon 

Software Website 

Jika anda tidak mengetahui website yang anda gunakan, anda bisa google online untuk melihat website lain yang sudah ada dan contoh website yang menurut anda cocok untuk website yang anda inginkan. 

Anda dapat memeriksa situs web yang ada untuk melihat perangkat lunak apa yang digunakan situs web tersebut? Jika website tersebut menggunakan software open source seperti blog WordPress, joomla, phpbb dan lain-lain, tentunya Anda bisa membuat website yang sama. Namun, ingatlah bahwa yang Anda mainkan adalah jenis situsnya. Ini tidak diperbolehkan dengan menyalin tata letak dan konten situs web. 

Ada dua cara untuk mengetahui perangkat lunak apa yang digunakan situs web: 

  1. Anda memeriksa tautan di situs web itu, biasanya di bagian footer (di bagian bawah situs web). Situs web yang menggunakan perangkat lunak open source (gratis) biasanya menampilkan tautan ke situs web pengembang perangkat lunak di bagian footer. Anda dapat mendownload dan menginstal perangkat lunak sesuai dengan panduan instalasi yang tersedia. 
  2. Pilihan lain adalah melihat kode sumber halaman dengan browser. Anda biasanya dapat menemukan petunjuk dalam kode sumber situs. Membuat Situs Web 

Setelah Anda membeli nama domain dan hosting, serta memilih program situs web, Anda akan membuat situs web. Dan dalam contoh membuat situs web di situs web, di mana Anda akan belajar cara membuat situs web. com, Anda akan belajar cara membuat situs web dengan blog WordPress.

Pelajari cara membuat situs web dengan blog WordPress di 

 Langkah-langkah mempelajari cara membuat situs web dengan blog WordPress di 

  • Anda login ke hosting cpanel Anda di http://domainanda.com/cpanel. Kemudian masukkan username dan password yang diberikan oleh tuan rumah. Hosting cPanel Anda biasanya memiliki video yang memandu Anda tentang cara menggunakan cPanel dengan benar. Belajar lebih baik dengan video. 
  • Pada situs CPanel Hosting Anda, klik icon "Fantastico" untuk website Anda
  • Kemudian Anda akan melihat daftar software open source yang dapat digunakan. 
  • Fantastico adalah program yang memfasilitasi instalasi perangkat lunak. Masukkan detailnya dan ikuti petunjuk yang diberikan seperti pada tutorial ini tentang cara membuat situs web menggunakan blog wordpress. Anda memilih WordPress.
  • Selanjutnya, klik "Instalasi Baru".
  • Setelah itu, isi informasi yang diperlukan untuk menginstal blog WordPress. Jika Anda ingin menginstal blog Wordpress di direktori root domainAnda.com, biarkan bidang "Instal ke direktori" kosong. Namun, jika Anda ingin menginstal pada subdomain Anda sendiri, masukkan direktori subdomain yang ingin Anda gunakan. 
  • Klik "Finish Installation" untuk menyelesaikan instalasi blog WordPress Anda. 
  • Create. Selanjutnya anda dapat login ke halaman admin area situs blog Wordpress anda dan merubah isi dan tampilan blog anda. 

Readmore → Perlu Menetapkan Tujuan Pembuatan SITUS WEB
Tags

Produk Makanan, Khas Daerah Sumatra, Bahan Rendang, Proses Pembuatan

Pembuatan Produk Makanan Khas Daerah Sumatra

Rendang merupakan salah satu contoh makanan khas daerah Sumatra yang banyak digemari oleh konsumen lokal, maupun internasional. Berikut ini adalah bahan-baban, alat, dan proses pembuatan rendang.

Bahan yang Digunakan pada Pembuatan Rendang

Sebelum melakukan pembuatan rendang, diperlukan langkah untuk menentukan atau memilih bahan yang akan digunakan. Bahan utama yang digunakan dalam pembuatan rendang adalah daging. Daging merupakan produk pangan yang berasal dari hewan. Pembuatan rendang umumnya menggunakan daging sapi bagian bahu.

Kualitas daging dipengaruhi oleh beberapa faktor, baik pada waktu hewan masih hidup maupun setelah dipotong. Faktor penentu kualitas daging pada waktu hewan hidup adalah cara pemeliharaan yang meliputi: pemberian pakan, tata laksana pemeliharaan, dan perawatan kesehatan. Kualitas daging juga dipengaruhi oleh pengeluaran darah pada waktu hewan dipotong dan kontaminasi sesudah hewan dipotong.

Kriteria yang dipakai sebagai pedoman untuk menentukan kualitas daging yang layak konsumsi adalah seperti berikut.

  • Keempukan daging ditentukan oleh kandungan jaringan ikat. Makin tua usia hewan, susunan jaringan ikat makin banyak sehingga daging yang dihasilkan makin liat.
  • Kandungan lemak adalah lemak yang terdapat di antara serabut otot. Lemak berfungsi sebagai pembungkus otot dan mempertahankan keutuhan daging pada waktu dipanaskan. Lemak berpengaruh terhadap cita rasa.
  • Daging berkualitas baik mempunyai rasa gurih dan aroma yang sedap.
  • Kelembaban: secara normal, daging mempunyai permukaaan yang relatif kering sehingga dapat menahan pertumbuhan mikroorganisme dari luar. Dengan demikian, kelembaban memengaruhi daya simpan daging tersebut.
Kriteria daging yang tidak baik, bau dan rasa tidak normal akan segera tercium sesudah hewan dipotong. Hal tersebut dapat disebabkan oleh adanya kelainan sebagai berikut.
  • Hewan sakit terutama yang menderita radang bersifat akut pada organ dalam yang akan menghasilkan daging berbau seperti mentega tengik.
  • Hewan dalam pengobatan terutama dengan pengobatan antibiotik akan menghasilkan daging yang berbau obat-obatan.
  • Warna daging tidak normal, tidakselalumembahayakan kesehatan, namun akan mengurangi selera konsumen.
  • Ronsistensi daging tidak normal yang ditandai kekenyalan daging rendah, dapat mengindikasikan daging tidak sehat.
  • Daging busuk, pembusukan dapat terjadi karena penanganan yang kurang baik pada waktu pendinginan sehingga aktivitas bakteri pembusuk meningkat, sehingga terjadi proses pemecahan protein oleh enzim-enzim dalam daging yang menghasilkan amoniak dan asam sulfat.
Bahan tambahan dalam pembuatan rendang antara lain sebagai berikut.
  • Kelapa, terdiri atas kelapa parut, santan kental, dan santan encer. Kelapa yang digunakan kelapa tua dan segar.
  • Bumbu, terdiri atas bawang merah, bawang putih, cabai merah, ketumbar, kemiri, jahe, garam, gula pasir, sereh, lengkuas, dan daun kunyit. Bumbu-bumbu ini berguna untuk pengental, penambah cita rasa dan aroma.
Adapun syarat terpenting dalam memilih bahan tambahan ialah berkualitas dan segar.

Bahan tambahan dalam pembuatan rendang

 Alat - Alat Pembuatan Makanan Khas Daerah
Peralatan yang digunakan dalam pembuatan rendang adalah seperti berikut.
a. Pisau, untuk memotong
b. Talenan, sebagai atas untuk memotong
c. Parutan, untuk memarut kelapa
d. Ulekan/ blender, untuk menghaluskan bumbu
e. Kompor, untuk memasak bahan
f. Penggorengan, sebagai wadah untuk memasak
g. Gelas ukur, digunakan untuk mengukur volume santan

Alat - Alat Pembuatan Makanan Khas Daerah
Proses Pembuatan Rendang
Berikut merupakan proses pembuatan rendang :
  • Persiapkan alat dan bahan.
  • Pilih daging yang bertekstur dan berserat halus.
  • Potong melawan serat dengan tebal 2 cm.
  • Masukkan bumbu dan daging ke dalam santan cair. Masak sambil diaduk sampai empuk dan kuah kental.
  • Santan kental dituang. Masak di atas api kecil sambil diaduk sampai meresap dan berminyak.
  • Rendang siap disajikan dan dikemas.

Proses Pembuatan Rendang
 
Proses Pembuatan Rendang 

Keselamatan Kesehatan Kerja pada Saat Proses Pembuatan Rendang
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada dunia usaha dan dunia industri harus diperhatikan dengan saksama oleh semua tenaga kerja dalam lingkup kerjanya. Pelaksanaan K3 merupakan salah satu bentuk upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, dan bebas dari pencemaran lingkungan sehingga dapat mengurangi kecelakaan dalam kerja dan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja.

Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam menjaga keamanan kerja di dapur antara lain peralatan listrik harus dalam kondisi baik. Letaknya tidak dekat dengan air, penerangan ruangan cukup, dan lantai tidak licin.

Menghindari bahaya kerja di dapur, kita harus memperhatikan hal-hal berikut.
  • Upayakan semua pisau tajam. Pisau yang tajam lebih aman dan tidak membutuhkan tenaga untuk menekan dan menghindari meleset pada waktu memotong.
  • Pakailah talenan pada saat memotong, jangan memakai lapisan meja metal.
  • Pakailah serbet sebagai alas talenan supaya tidak licin.
  • Pakailah pisau hanya untuk memotong, jangan untuk membuka kaleng/botol atau lainnya.
  • Jangan mencoba menangkap pisau yang jatuh saat dipakai, hindari dengan badan ke belakang, biarkan pisau jatuh.
  • Jangan meletakkan pisau di cucian dalam air karena tidak kelihatan, sedangkan pisaunya tajam.
  • Cucilah pisau setelah dipakai dengan hati-hati, bagian tajam dijauhkan dari badan.
  • Letakkan pisau di tempat aman selama tidak dipakai.
  • Membawa pisau harus hati-hati, bagian tajam menghadap ke bawah, jangan mengayunkan tangan.
  • Setelah selesai menggunakan alat, bersihkan dan kembalikan ke tempat semula dengan rapi dan bersih.
Peralatan K3 dalam pembuatan makanan khas daerah :
Peralatan K3 dalam pembuatan makanan khas daerah
Demikian uraian tentang pembuatan produk makanan khas sumatra dengan mengambil contoh rendang makanan khas dari Sumatera Barat (Padang).
Readmore → Produk Makanan, Khas Daerah Sumatra, Bahan Rendang, Proses Pembuatan
Tags

Desain Kartu Nama Pelanggan Yang Pernah Cetak Di Tempat Kami

Desain Kartu Nama Pelanggan Yang Pernah Cetak sewaktu Kami masih di Mungka Jaya


 1. PT. Flexindo Mandiri Utama




2. PT. Adira Financial





Untuk link master CorelDraw ada disini.

3. 4Life



4. PT. Agra Prana

5. Alfa Collection

6. Apotik Viladelvia


7. Benua Energy
8. Bintang Rupaloan

9. Bullin Sandal
10. Century 21
11. Certified Professional Coach
12. Law Firm Daiby & Associates

13. First Media
14. Gedung Arsini Roha
15. PT. Harapan Baru Dinamika Solusindo (HBDS)
16. Jaloe

17. Kartu Dian Taxi

18. Departemen Pertambangan dan Energi



19. Kartu Nama Bintang
20. Kartu Nama BRI

21. Claudio
22. PT. Dtek Sinergi
23. Miranti Salon

24. PT. ION Exchange
25. PT. Gema Wisesa Multi Jasa

26. Sarskie Unik
27. Jakarta Airport Service


Readmore → Desain Kartu Nama Pelanggan Yang Pernah Cetak Di Tempat Kami
Tags

Peraturan Pertandingan Pencak Silat

Pencak Silat

Pencak silat merupakan salah satu cabang olahraga bela diri yang memiliki teknik-teknik tertentu untuk mematikan atau menghambat serangan lawan dalam sebuah pertandingan. Dengan mengetahui peraturan pertandingan, seorang pesilat dapat menggunakan teknik-teknik pencak silat untuk memperoleh kemenangan.

Teknik Pencak Silat

Pada artikel terdahulu telah dijelaskan tentang pengertian pencak silat. Dalam pencak silat terdapat teknik-teknik, di antaranya teknik hambatan, sambut, dan penguasaan.
1.Hambatan

Hambatan adalah usaha pencegahan terhadap serangan lawan yang dilakukan dengan mendahului, menghambat, atau menghentikan gerak lawan. Untuk lebih jelasnya, perhatikan Gambar dibawah ini.

Gerakan hambatan: (a) Pesilat dengan sikap serangan, dan (b) salah seorang pesilat melakukan serangan, sedangkan yang lain menghambat
2.Sambut

Sambut adalah usaha pembelaan yang langsung disusul dengan serangan. Tujuannya untuk mencegah serangan berangkai atau menghentikan perlawanan. Sambut dilakukan dengan serangan balasan dan menguasai lawan dengan tangkapan, jatuhan, dan kuncian. Sambut didahului dengan elakan atau tangkisan. Untuk lebih jelasnya, perhatikan Gambar Berikut.



3.Penguasaan

Penguasaan adalah usaha mendapatkan posisi menguntungkan untuk menguasai gerak lawan. Penguasaan dapat dilakukan dengan cara-cara berikut.

a.Menguasai medan laga.

b.
Menghambat gerak lawan dengan :


a)mempersempit ruang gerak;

b)merapat;


c)menempel;


d)menggoyahkan keseimbangan badan;


e)mempersempit bidang tumpuan (kuda-kuda).
Untuk lebih jelasnya, perhatikan Gambar berikut.

Gerakan penguasaan

Keterangan gambar penguasaan di atas adalah sebagai berikut.
1)A dan B berhadapan dengan sikap pasang.
2)A melakukan taktik dengan memindahkan sikap pasang ke depan serong.
3)Jika B tidak segera merubah sikap pasangnya maka A mempunyai keunggulan posisi.
4)A dapat melakukan gerakan teknik merapat, menempel, menggoyahkan keseimbangan atau mempersempit bidang tumpuan dan dapat melakukan serangan dengan lebih baik.

Peraturan Pertandingan Pencak Silat

1.Ketentuan Bertanding

Pertandingan olahraga pencak silat dilakukan oleh dua orang pesilat yang saling berhadapan. Tujuannya adalah sebagai berikut.

aMelakukan pembelaan dengan hindaran atau elakan dan tangkisan.

b.Melakukan serangan pada sasaran, yaitu serangan tangan dan serangan kaki.

c.Menjatuhkan lawan.

d.Mengunci lawan.

      		Pertandingan dilakukan dalam 3 babak dengan waktu bertanding setiap babak selama 2 menit dan waktu istirahat antarbabak selama 1 menit.

      		Ketentuan pertandingannya adalah sebagai berikut.


      		1)Pesilat saling berhadapan dengan menggunakan unsur pembelaan dan serangan. Yaitu, menangkis atau mengelak, mengenakan sasaran, dan menjatuhkan lawan dengan menerapkan kaidah-kaidah pencak silat, serta mematuhi aturan yang ditentukan.

      		2)Serangan dan pembelaan yang dilakukan harus terkoordinir dan berpola dari silcap awal (pola langkah).

      		3)Serangan beruntun ke arah sasaran harus tersusun secara teratur dan berangkai dengan sebanyak-banyaknya 4 jenis serangan.

      		4)Serangan yang dinilai adalah serangan yang mengenai sasaran yang sah dan bernilai dengan menggunakan sikap awal atau pola langkah, tidalc terhalang, mantap, bertenaga, dan tersusun dalam koordinasi teknik serangan yang baik.
          2.Penilaian

          		Ketentuan penilaian dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu ketentuan penilaian untuk prestasi dan ketentuan kemenangan.

          		Ketentuan penilaian untuk prestasi adalah sebagai berikut.

          		1)Nilai 1, jilca serangan dengan tangan masuk pada sasaran, tanpa terhalang oleh tangkisan dan hindaran atau elakan lawan.

          		2)Nilai 1 + 1, jika tangkisan, hindaran, atau elakan berhasil mematahkan serangan lawan dan disusul langsung oleh serangan dengan tangan yang masuk pada sasaran.

          		3)Nilai 2, jika serangan dengan kaki masuk pada sasaran tanpa terhalang oleh tangkisan dan hindaran atau elakan lawan.

          		4)Nilai 1+2, jika tangkisan, hindaran, atau elakan berhasil mematahkan serangan lawan, disusul langsung oleh serangan dengan kaki yang masuk pada sasaran.

          		5)Nilai 3, jika berhasil menjatuhkan lawan.

          		6)Nilail + 3, jika tangkisan, hindaran, atau elakan berhasil memusnahkan serangan lawan dan disusul langsung oleh serangan yang berhasil menjatuhkan lawan.


          Ketentuan kemenangan adalah sebagai berikut.

          		a.
          Menang angka, jika pertandingan selesai 3 babak dan jumlah juri menyatakan menang.

          		b.Menang teknik, jika lawan tidak dapat melanjutkan pertandingan karena hal-hal berikut ini.


          		a)Pernyataan diri untuk tidak dapat melanjutkan pertandingan.


          		b)Keputusan dokter untuk tidak dapat mengikuti pertandingan karena kondisi tidak memungkinkan.


          		c)Permintaan pelatih atau pembantu pesilat.


          		d)Keputusan wasit.

          		c.Menang mutlak, jika lawan jatuh karena serangan yang sah dan setelah hitungan ke 10 dalam waktu 10 detik, tidak dapat berdiri tegak.

          		d.Menang diskualifikasi, jika memenuhi ketentuan berikut.


          		a)Lawan mendapat peringatan ke-3 setelah peringatan ke-2.


          		b)Lawan melakukan pelanggaran berat dan langsung didiskuali-fikasi.


          		c)Melakukan pelanggaran tingkat pertama sehingga lawan cedera dan tidak dapat melanjutkan pertandingan atas keputusan dokter pertandingan.


          		d)Penimbangan ulang berat badan lawan tidak sesuai dengan ketentuan.


          		e.Menang karena pertandingan tidak seimbang, diputuskan oleh wasit

          		f.Menang karena lawan tidak muncul di gelanggang atau mengundurkan diri
          3.Gelanggang Pertandingan

          		Ketentuan tentang gelanggang pertandingan olahraga pencak silat adalah sebagai berikut.

          		a.Gelanggang dapat di lantai dan dilapisi matras dengan tebal maksimum 5 cm. Permukaan rata dan tidak memantul, serta ditutup dengan alas yang tidak licin. Ukuran gelanggang 9 m x 9 m.

          		b.Bidang gelanggang berbentuk persegi berukuran 7 m x 7 m. Bidang laga berbentuk lingkaran dalam bidang gelanggang dengan garis tengah 7 m.

          		c.Batas gelanggang dibuat dengan garis berwarna kontras dengan bidang laga (putih) selebar 5 cm ke arah luar. Di tengah-tengah gelanggang dibuat lingkaran dengan garis tengah 2 m, lebar garis 5 cm berwarna putih sebagai batas pemisah saat akan dimulai pertandingan.


           4.          		 Perlengkapan Pertandingan

          		Perlengkapan utama pertandingan adalah sebagai berikut.


          		a. Jam pertandingan atau stopwatch.b. Gong atau alat yang berfungsi sama.

          		b.
          Lampu babak untuk menentukan babak.

          		c.Lampu pemenang untuk menentukan pemenang.

          		d.Perlengkapan untuk pesilat adalah pakaian pencak silat berwarna hitam, pelindung badan dan kemaluan.

          		e.Perlengkapan lain seperti ember dan kain lap.

           5.          		Susunan Pelaksana Teknis Pertandingan

          		Susunan pelaksana teknis pertandingan dalam setiap pertandingan adalah sebagai berikut.

          		a.Ketua pertandingan, yang dibantu oleh pihak-pihak berikut.


          		a)Sekretaris pertandingan dan pembantunya.


          		b)Pengamat waktu (time keeper) dan pembantunya.


          		c)Pemberi isyarat waktu, lampu, dan penabuh gong.


          		d)Pengatur babak.


          		e)Pengatur gelanggang.

          		b.Tim dokter pertandingan dan tim lcesehatan.

          		c.Wasit (1 orang)

          		d.Dewan juri (5 orang)
          e.Dewan hakim.

          Dewan hakim merupakan badan panitia yang mempunyai keputusan tertinggi dalam penyelesaian jilca terjadi masalah pertandingan.

          Gelanggang pertandingan pencak silat
          Keterangan :
          1.Ketua Pertandingan
          2.Sekretaris Pertandingan
          3.Dokter Pertandingan
          4.Pengamat Waktu
          5.Dewan Wasit-Juri
          6.Dewan Hakim
          7.Dewan Pendekar
          8.Wasit-juri Pembantu-pembantu

          Lampu Pemenang Lampu Babak Gong
          M- Sudut Merah 
          B- Sudut Biru
          W- Sudut Wasit
          N- Sudut Netral
          Readmore → Peraturan Pertandingan Pencak Silat
          Tags
          Langganan: Postingan (Atom)
          Copyright © Kegiatan Wirausaha. All rights reserved.